Prezentacja jest odpowiedzią na pytania jak zostać zatrudnionym testerem i jak zapewnić testerskie kompetencje w zespole. Dotyka praktycznych aspektów rekrutacji na stanowiska związane z zapewnieniem jakości oprogramowania, na przemian - z perspektywy pracownika i pracodawcy. Mówca prowadzi odbiorców od realiów rynku pracy, przez meandry kreowania procesu rekrutacyjnego i budowy zespołu, aż po próbę zdefiniowania osoby testera. Całość okraszona przykładami z życia i propozycjami implementacji. Grupa docelowa to z jednej strony osoby zaangażowane w pozyskiwanie personelu, z drugiej - kandydaci na wszystkich szczeblach zaawansowania.